Meu primeiro artigo nesta coluna falando sobre Jornada de RH. começo pela definição da palavra Jornada. Segundo os dicionários significa “marcha ou caminho diário”.
Trazendo este conceito para o mercado de trabalho, por exemplo, temos a legislação trabalhista que define a duração da jornada de trabalho diária, suas obrigações e controles requeridos. Este tema é muito importante mas não é sobre ele que vamos nos debruçar agora. Ficará para outro artigo.
Refiro-me aqui a Jornada de Recursos Humanos enquanto presente, planejamento e futuro de vida e construção da carreira profissional do jovem chegando ao ensino médio. Como Ele se sente? Conhece já o suficiente para escolher a melhor carreira? Turbilhão de ideias, planos, sonhos… Pede orientação dos pais, faz teste vocacional, faz intercâmbio, muitas vezes tende a seguir o mesmo caminho dos pais mas nem sempre isso funciona. De repente ele descobre que não era bem isso. Muitas incertezas. E então? O que fazer? Continuar com aquilo que já sabe não será bom para ele, desistir?? Começar de novo? Ficar pensando mais um pouco? A tal geração do “nem nem”? E o tempo passa. E a jornada? Jornada da busca? Da Incerteza? Da descoberta? Mas essa é também uma jornada que, após cumprida, trará muito aprendizado a esse jovem.
Outro jovem termina o ensino médio, sabe para onde quer ir, se prepara e ingressa na melhor universidade de sua escolha profissional, seja ela qual for, das mais tradicionais profissões como as mais recentes, ainda pouco conhecidas, mas em evidência no atual mercado competitivo.
Mas e agora? Tanta teoria na universidade. Como saber sua funcionalidade na prática? Bem, vamos buscar estágio nas empresas que podem oferecer essa oportunidade? Eu diria, grande oportunidade para ambos, empresas que oferecem programas de estágio que desenvolvem o futuro profissional que agora recebem, bem como o estagiário que está tendo essa grande oportunidade.
AQUI O IMPORTANTE: A PRIMEIRA GRANDE CONTRIBUIÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS – como você RH contribuirá para o sucesso dessa jornada?
Visitou as Universidades alvo fazendo palestras sobre a empresa?
Identificou candidatos adequados ao perfil?
Sensibilizou e preparou os gestores das vagas para te acompanharam nessa primeira fase?
E a seleção como foi feita? Quem participou? Lembre-se de que o envolvimento dos gestores e formadores de opinião é de grande importância para o sucesso do trabalho.
Fez o processo de admissão com a área de pessoal segundo a legislação?
Agora é chegado o momento do “Induction” do novo colaborador. Fez o programa com o gestor?
Verificou o programa de estágio apresentado pelo gestor?
E as reuniões mensais com todos os estagiários da empresa? Organizou e preparou os temas?
A jornada é longa. Este é só o início.
Será repleta de emoções, realizações, frustrações às vezes também mas sobretudo muito aprendizado.
Me acompanhe. Te espero.
